Тарзи омӯзиши шахсӣ яке аз ҳашт намуди таркибҳои таркибиро, ки дар таркиби Intelligences Threats of Howard Gardner муайян кардааст. Тарзи таълими шахсӣ ё ахлоқи шахсӣ маънои қобилияти шахсии алоқаманд бо одамони дигар ва ҳолатҳои иҷтимоӣ мебошад.
Хусусиятҳо
Омӯзгорони байнишаҳрӣ дӯст медоранд, ки ба воситаи муоширати байниҳамдигарӣ ва муоширати хонагӣ омӯзиш кунанд.
Омӯзгорони байнулмилалӣ одамоне мебошанд, ки ҳақиқатанд. Онҳо аз кумитаҳо, иштирок дар лоиҳаҳои гурӯҳи омӯзишӣ ва муошират бо дигар донишҷӯён ва калонсолон баҳра мебаранд. Онҳо аз корҳои мактабӣ, аз он ҷумла суханронӣ, драмавӣ ва гурӯҳҳои мубоҳиса машғуланд.
Қобилияти одамоне, ки дараҷаи баланди муоширати байниминтақавӣ доранд, бо ҳамдигар алоқамандӣ доранд ва фаҳмиши дигарон доранд. Онҳо метавонанд дар пешбарӣ ва ташкили одамони дигар ва гурӯҳҳо, фаҳмидани дигарон ва ҳалли низоъҳо хуб бошанд.
Шавҳаре, ки тарзи омӯзиши қавии шахсии омӯзишӣ дорад, ба фаъолияти гурӯҳҳо, клубҳо ва ҷамъомадҳои иҷтимоӣ ниёз дорад. Он метавонад дар муносибати мушовир / ихтиёрӣ инкишоф ёбад.
Чӣ гуна омӯзиши шахсии шахсӣ Тарҷумаи беҳтаринро омӯзед
Одамоне, ки бо услубҳои омӯзишии шахсӣ хубтар омӯхтаанд, вақте ки онҳо иҷозат медиҳанд, ки сокинони худро ҳамчун як раванди омӯзиш истифода баранд. Онҳо аксар вақт ба иштироки мустақим бо дигарон дар лоиҳаҳои гурӯҳӣ дар мактаб ё дар доираи ҷамоаи калон интихоб мекунанд.
Онҳо бо муошират бо донишҷӯён ва калонсолон ҳавасманд мегарданд ва ба ақидаи қудрати қавӣ дар бораи ақида ва афзалиятҳои дигари худ эҳсос мекунанд. Омӯзгорони байнулмилалӣ дар хондан одамонро хуб меҳисобанд ва дар гирифтани решаи мушкилоти коммуникатсия хубанд.
Онҳо метавонанд ҳангоми пешниҳод кардан ва қабул кардани фикру мулоҳизаҳо ва метавонанд аз омӯзгорон онро ҷустуҷӯ кунанд.
Онҳо дӯст медоранд, ки тренерон бошанд, метавонанд тренеронро ба дигарон омӯзанд. Омӯзиши якбора метавонад арзиш дошта бошад, зеро онҳо метавонанд тавассути ҳамкории худ беҳтар фаҳманд. Барномаҳои омӯзишӣ ва касбӣ инчунин метавонанд барои донишҷӯёни байнулмилалӣ арзиш дошта бошанд. Онҳо метавонанд ба гурӯҳҳои омӯзишӣ берун аз синф дохил шаванд.
Онҳо метавонанд ҳангоми ҳамоҳангӣ ё лоиҳаҳои худпешбарӣ танҳо кор кардан осонтар ё беҳтар бошанд. Меъёркунандагон метавонанд ба омӯзиши шахсии омӯзиш дар самти мусбат бештар диққат диҳанд, агар онҳо дарк кунанд, ки омӯзгорон дигаронро идора мекунанд, вақте ки онҳо бояд омӯзиш кунанд ё бо дигаргунии фикру ақидаи дигарон сӯҳбат кунанд.
Интихоби Шартҳои Interkersonal Intercersonal Options
Омӯзиши шахсии омӯзишӣ метавонад ба корҳое ҷалб карда шавад, ки дар он ҷо бо дигарон муносибати шахсии шахсӣ сурат хоҳад гирифт. Онҳо дар роҳнамоӣ, ташкил ва омӯхтани дигарон қобилият доранд. Онҳо метавонанд дар корҳое қарор дошта бошанд, ки бисёре аз корҳо танҳо ва бидуни ҳамкорӣ анҷом дода мешаванд. Карера, ки метавонанд малакаҳои худро истифода баранд, муаллим, фурӯшанда, маркетинг, менеҷери коммуникатсионӣ, хидмати мизоҷон, хизматрасониҳои шахсӣ (техникӣ, техникаи дандоншиносӣ, рассоми тата ва ғ.), Хизматчӣ, психолог, машваратчӣ, захираҳои инсонӣ, корманди иҷтимоӣ, сафар ва туризм, прокурор, сиёси, телевизион ё радио, актёр, ҳамшира, ҳамоҳангсози чорабинӣ, тренерҳои шахсӣ, тренерии варзиш, терапевт барои истироҳат, ё корманди корпоративӣ.